DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
En la transición hacia la Industria 5.0, las personas son el eje de los procesos productivos y las tecnologías se orientan a mejorar la calidad de vida
La transición hacia la Industria 5.0 ha puesto en el centro de la conversación la importancia de gestionar el talento humano con un enfoque más humano y consciente, en este nuevo paradigma, el bienestar deja de ser un valor añadido para convertirse en el punto de partida, donde las personas son el eje de los procesos productivos y las tecnologías se orientan a mejorar la calidad de vida, no solo a incrementar la eficiencia, sostuvo docente universitaria.
La licenciada Diana Tamayo Serrano adscrita de la Facultad de Contaduría y Administración de la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), señaló que el cambio radica en comprender que no se trata de ver a las y los colaboradores como recursos, sino de reconocerlos como personas con talentos que deben potenciarse y adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales.
Explicó que el primer pilar de la Industria 5.0 es el bienestar, el cual busca colocar a las personas en el centro de los procesos, asegurando que herramientas como la inteligencia artificial, la robótica o los exoesqueletos estén al servicio de la sociedad y no de la producción por sí misma, “se trata de crear para la gente, no solo de producir por producir”, subrayó.
El segundo pilar, dijo, está ligado a la sostenibilidad, es decir, a respetar los límites planetarios. La docente destacó que no es posible pensar en innovación sin conciencia ambiental, pues los avances tecnológicos deben ir de la mano con el cuidado de los mares, los bosques y los recursos naturales, integrando prácticas responsables que aseguren la vida en el planeta a largo plazo.
Diana Tamayo Serrano habló del pilar de la resiliencia, que implica preparar a las empresas y a sus colaboradores frente a la incertidumbre del futuro, señaló que no se trata de desplazar empleos con tecnología, sino de redirigir esfuerzos para capacitar, incluir y crear nuevas oportunidades laborales; “gestionar el talento en la Industria 5.0 significa que el desarrollo de las organizaciones se traduzca también en una mejor vida para las personas”, finalizó.
Sursum Versus
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