DIRECCIÓN GENERAL DE COMUNICACIÓN SOCIAL
Da inicio en la UAS el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los trabajadores sindicalizados tanto administrativos como de intendencia
Una vez ya socializado el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC), el día de hoy dio inicio en las cuatro unidades regionales que conforma la Universidad Autónoma de Sinaloa (UAS), el cual está dirigido al personal administrativo y de intendencia, así lo manifiesto el licenciado Javier Herrera Sánchez, Coordinador General de la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento (CGCyA).
Herrera Sánchez comentó que esta acción de Diagnóstico de Necesidad de Capacitación se lleva a cabo de manera anual y tiene como finalidad conocer a detalle las necesidades del personal administrativo, las cuales serán plasmada en el Plan Operativo Anual 2025 (POA) que realiza la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento con la intención de cubrir sus necesidades de formación y aprendizaje a todo el personal administrativo.
En lo que respecta a la página donde el trabajador puede ingresar y realizar esta encuesta, dijo que es el de SIIA-empleado, cual se encuentra dentro de portal de la Universidad y existen una serie de pasos muy bien definidos, ya que en la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, en la reunión estatal, dio a conocer el procedimiento; también existe un QR, el cual facilita mucho más el ingreso a la página para aquellos compañeros que no tengan conocimiento o hayan olvidado su clave de acceso.
Puntualizó que lo que más solicita la base trabajadora sindical son las Tecnologías de la Información y Comunicación (TICS), ya que tener conocimientos sobre computación sigue siendo un requisito indispensable, por eso es que cada año la mayoría solicita esos cursos, que son 16 actualmente y, gracias al Centro de Cómputo, se han podido atender esas capacitaciones; además existe una demanda de cursos de primeros auxilios, jardinería y de desarrollo humano.
Herrera Sánchez destacó la gran coordinación y esfuerzo entre la Dirección General de Recursos Humanos, el SUNTUAS Sección Administrativos e Intendencia, el cual está a cargo de la maestra Marisela Pérez Carrillo, y la Comisión Mixta General de Capacitación y Adiestramiento, que promueven este tipo de acciones formativas; así también reconoció el gran apoyo de la Dirección de Informática, donde ha habido muy buena apertura, lo que ha facilitado mucho las cosas.
Herrera Sánchez invitó a los más de 2 mil trabajadores activos a participar en este proceso, cuya importancia radica en que éstos usen esas capacitaciones para su formación personal, así como para el crecimiento laboral.
En cuanto al desarrollo de este proceso, dijo que la Comisión estará al pendiente de las unidades académicas que estén bajos en el porcentaje de participación, por lo que se está haciendo el llamado a involucrarse, ya que este proceso concluirá a finales de enero de 2025 y, si existen algunas unidades académicas que requieran más tiempo, se les otorgará.
Por último, Herrera Sánchez habló y mandó un saludo al Rector, el doctor Jesús Madueña Molina, por su reincorporación a su cargo, así como también agradeció al doctor Antonio González Balcázar, Director de Recursos Humanos, por todas las facilidades para realizar estas acciones de capacitación en favor de la base trabajadora sindicalizada.
Sursum Versus
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
